探索天涯问答 专注吃冒菜有主食吗？

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大腿上有这些痒痒的什么问题？

根据提供的信息，很难确定导致大腿瘙痒的确切问题，因为瘙痒可能有许多不同的原因。以下是一些常见的导致大腿瘙痒的可能原因： 1. 皮肤干燥：干燥的皮肤常常会导致瘙痒感，特别是在寒冷干燥的季节。 2. 过敏或刺激：有时候，皮肤对某些物质或刺激性物质（例如某种洗涤剂、洗浴用品、化妆品等）过敏，会引起皮肤瘙痒。 3. 蚊虫叮咬：蚊虫叮咬也可能导致局部皮肤瘙痒。 4. 皮肤病：某些皮肤病，如湿疹、荨麻疹或银屑病等，可能引起大腿瘙痒。 5. 股癣：股癣是一种由真菌引起的皮肤感染，可能导致大腿瘙痒、发红和脱皮等症状。 由于无法对病情进行个别评估，如果瘙痒持续或症状严重，建议向医生咨询，以获得准确的诊断和治疗建议。

2023年全县特色产业以奖代补，共发放5598.24万元，覆盖脱贫户（含监测对象）20145户。， 经过角逐，中国人民银行红河州分行、泸西县联社、蒙自沪农商村镇银行代表队获一等奖，省联社红河办事处、国家金融监督管理总局红河监管分局、金平县联社、红河县农村商业银行、曲靖市商业银行红河分行、中国民生银行红河分行代表队获二等奖。

求职设置年龄限制合理吗？

求职设置年龄限制是否合理，涉及到法律、道德和职业平等等多个方面的考量。以下是对该问题的不同观点： 1. 合理性的支持者认为，根据不同工作岗位的特点和需求，设定合理的年龄限制是合理的。例如，对于某些体力劳动岗位，一定的年龄限制可能是必要的，以确保工作安全和效率。此外，一些行业可能对年轻人提供更多的培训和发展机会，而对于年龄较大的求职者可能有一些限制。 2. 非合理性的支持者认为，设置年龄限制是不公平的，违背了职业平等的原则。年龄并不应该是评估一个人是否适合一份工作的唯一标准。人的能力和经验不应该因为年龄而受到歧视。此外，一些国家和地区的法律已经禁止对求职者进行年龄歧视，这也反映了对于年龄限制的质疑。 3. 中庸之道可能是采取一种基于能力和经验的综合评估。雇主可以通过面试、技能测试或实习等方式来确定求职者的适应性，而不局限于年龄。这样也可以更好地确保招聘程序的公平和合理性。 综上所述，关于求职设置年龄限制是否合理这一问题，存在着不同的观点。合理与否需要权衡不同因素，平衡工作需求和职业平等原则。

要压实属地监管责任。， 颅脑损伤急重症专业： 通过与河北燕达医院重症医学科及急诊科的合作，建立完善的神经系统急重症快速救治绿色通道。

根号下怎么样才会小于0？

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