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「211」本科生应聘工厂遭爽约因「被嫌学历高」，高学历为何也被歧视？你经历过怎样的职场歧视？如何应

对于这个本科生被嫌学历高而被爽约的情况，可以有以下解释： 1. 薪资预期：有些企业可能认为高学历的员工会对薪资要求较高，而低学历的员工则会接受较低的薪资。这可能导致企业对高学历者抱有偏见，认为他们不会满足薪资预期。 2. 过度资历匹配：有些企业可能认为本科生在工厂工作岗位的资历过度，认为他们可能会觉得这份工作不值得他们的才华和学历。这可能导致企业对高学历者的怀疑和担忧。 3. 担忧快速离职：有些企业可能认为高学历的员工只是暂时工作，他们可能很快就会离职寻找更符合他们学历和才华的工作机会。这可能导致企业对高学历者的不信任。 4. 回避高学历歧视风险：有些企业可能担心雇佣高学历员工会导致其他员工对高学历者的歧视。他们想避免学历差异引起的不满和冲突，所以选择不雇佣高学历者。 关于自己经历过的职场歧视以及如何应对，可以根据个人经历进行回答。以下是一个例子： 在我个人的职业生涯中，我曾经遇到过因为性别而受到的职场歧视。在一家公司实习时，我发现男性同事比女性同事更容易得到重要的项目和晋升机会。这种性别不平等让我感到沮丧和不公平。 为了应对这种职场歧视，我采取了以下措施： 1. 教育自己：我努力学习和了解有关性别平等的知识，包括相关的法规和政策。这让我更加明白我自己的权益和应该得到的机会。 2. 寻求支持：我与一些在同样面临职场歧视的人建立了联系，他们提供了支持和鼓励。我们互相分享经验和建议，并共同寻求改变的途径。 3. 抓住机会：尽管面临歧视，我仍然努力工作，争取优秀的业绩和表现。我通过自身的努力和表现证明了自己的实力，并逐渐改变了周围人的观念。 4. 提出不满：我选择与我的上级或人力资源部门分享我的不满和经历。他们提供了支持，并采取了相应的措施来处理我的投诉，并确保公平对待。 总之，面对职场歧视，重要的是要保持积极的态度并采取积极的行动。教育自己，寻求支持，抓住机会，并提出不满，这些都是有效应对职场歧视的方法。

全省各地公安机关从制度机制入手，将训练结果与民警辅警考核、评优、晋升和表彰奖励挂钩，进一步激发全警训练热情，真正实现“要我练”到“我要练”的转变。， 一是做活旅游精品路线。

世上无难事，只怕有心人。英文翻译是什么？

There is nothing difficult in the world if you have a determined mind.

会议还组织开展了《有色金属强化冶金新技术全国重点实验室昆明研发基地建设方案》评审会、《合作共赢 共促发展——专业研究院建设进展与提升高价值科研服务能力》专题研讨会，聚焦全国重点实验室建设、专业研究院建设开展讨论。，下一步，良庄镇老年体育协会将继续高度重视老年人体育，积极配合市、区两级老体协开展的各项工作，加强全民健身公共服务体系建设，带动全镇老年人投入到积极健康的文体活动当中去。

你骂了一个人，他发朋友圈说，不敢生气是懦夫，不去生气才是智者。这话包含了什么？？

这句话包含了对于不轻易动怒的人的赞赏和鼓励。它意味着那个人认为生气是一种懦弱的表现，而不被情绪控制并保持冷静才是明智和理智的做法。这句话也暗示着骂人者的冲动和情绪失控，并试图将其归为不明智的选择。

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